B Corp, viel mehr als ein Label

Jedes Jahr im März zeigen Tausende von Unternehmen auf der ganzen Welt stolz ihr B Corp-Logo. Aber hinter dem eingekreisten „B“ wissen nur wenige Menschen wirklich, was das bedeutet.

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B Corp ist nach wie vor eine anspruchsvolle Wirkungszertifizierung, aber ihre Arbeitsweise ändert sich mit den neuen Standards grundlegend: Es geht nicht mehr darum, Punkte in einem Fragebogen zusammenzufassen, sondern darum, Mindestpraktiken in acht wichtigen Pflichtfächern nachzuweisen (Regierungsführung, faire Arbeit, Menschenrechte, Menschenrechte, Menschenrechte, Menschenrechte, Menschenrechte, Klima, Umwelt, Umwelt, Gerechtigkeit und Inklusion, öffentliche Angelegenheiten und kollektives Handeln...).

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Die ursprüngliche Idee

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B Corp. ist eine Zertifizierung, die 2006 erstellt wurde von Von Lab, eine NGO, die die Gesamtleistung von Unternehmen messen möchte, nicht nur ihre Finanzergebnisse.

Das ursprüngliche Ziel bleibt dasselbe: die tatsächlichen Auswirkungen eines Unternehmens auf seine Mitarbeiter, Kunden, Gemeinden, Lieferanten und die Umwelt zu bewerten und diese Auswirkungen in den Mittelpunkt seiner Strategie zu stellen.

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In der Vergangenheit umfasste diese Bewertung das BIA (B Impact Assessment), einen 200-Punkte-Fragebogen, der 5 Bereiche abdeckte (Unternehmensführung, Mitarbeiter, Gemeinschaft, Umwelt, Kunden), wobei eine Mindestpunktzahl von 80 erreicht wurde, um zertifiziert zu werden. Die meisten Unternehmen, die den BIA „kalt“ abgeschlossen hatten, erreichten stattdessen 40—60 Punkte, was bereits eine Vorstellung von der Höhe der Anforderungen vermittelt.

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Was ändern sich durch die neuen Standards?

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Ab Version 2.1 gibt B Lab die Logik eines globalen „à la carte“ -Scores auf und geht zu einer gemeinsamen Anforderungsbasis über, die nach Wirkungsthemen gegliedert ist und Mindesterwartungen für alle Unternehmen vorsieht (angepasst an Größe, Branche und Präsenz).

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Jedes Thema (Fair Work, Climate Action, Human Rights, Human Rights, Environmental Management & Circularity, Public Affairs & Collective Action, JEDI...) enthält präzise, datierte und dokumentierte Anforderungen, die das Unternehmen erfüllen muss, um zertifiziert zu werden oder zu bleiben.

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Konkret bedeutet dies, dass ein Unternehmen einen ausbleibenden Klimawandel nicht mehr durch sehr gute Personalpraktiken ausgleichen kann. Es muss in jedem der Schlüsselbereiche ein glaubwürdiges Mindestniveau nachweisen.

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Was heißt das in der Praxis

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Nach wie vor basiert die Zertifizierung auf echten, überprüfbaren Beweisen, nicht auf Absichtserklärungen. Der Unterschied besteht darin, dass die Evidenz nun nach normativen Anforderungen strukturiert ist: eine Politik, ein Prozess, Indikatoren, Aktionspläne und Ergebnisse nach thematisch definierten Kriterien.

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Einige typische Beispiele für die Anforderungen der neuen Standards, abhängig von der Größe des Unternehmens:

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• Unternehmensführung und Zweck : Grund für die öffentliche Zugänglichkeit, vom obersten Leitungsorgan genehmigt; formelle Mechanismen zur Berücksichtigung der Interessengruppen (Missionsausschuss, Konsultation, Beschwerdeverfahren).
• Faire Arbeit : klare und unterzeichnete Arbeitsverträge für alle, ausdrückliche Vergütungsregeln, Transparenz der Leistungen, regelmäßige Umfragen zu Kultur und Wohlbefinden.
• JEDI (Gerechtigkeit, Gleichheit, Diversität, Inklusion) : Erfassung von Daten zur Inklusion, Auswahl von JEDI-Maßnahmen in einem „Menü“ (inklusive Rekrutierung, Überarbeitung der Personalpolitik, günstigere Feiertage, Unterstützung gefährdeter Gruppen...).
• Menschenrechte : öffentliches Bekenntnis zur Achtung der Menschenrechte (zum Beispiel durch die Globaler Pakt), Identifizierung der Hauptrisiken, Sanierungsprozess.
• Maßnahmen zum Klimaschutz : öffentlicher Klimaschutzplan, der auf ein 1,5°C-Ziel ausgerichtet ist und SMART-Ziele, Ressourcen, Verwaltung und regelmäßige Überprüfung umfasst.
• Umweltmanagement und Zirkularität : Überwachung von Abfall, Energie und Wasser, Identifizierung der Auswirkungen auf die Natur und die biologische Vielfalt.
• Öffentliche Angelegenheiten und kollektives Handeln : verantwortungsvolle Lobbypolitik, die der Öffentlichkeit zugänglich ist; Teilnahme an mindestens einer kollektiven Aktion (Mentoring, Recherche, sektorale Koalition, Interessenvertretung).

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Das macht es noch schwieriger, Greenwasher zu machen

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Die Logik der Bekämpfung von Greenwashing wird auf drei Ebenen gestärkt:

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• Inhalt : Die Standards in sensiblen Bereichen wie Klima (1,5°C-Plan, Emissionstransparenz), Menschenrechte in der Wertschöpfungskette oder verantwortungsvoller Lobbyarbeit gehen entsprechend den europäischen regulatorischen Erwartungen weiter (Richtlinie „Green Claims“, CSRD, Wachsamkeitspflicht...).
• Beweise : Für jede Unteranforderung führt B Lab die akzeptierten Nachweise an (schriftliche Richtlinien, Protokolle, Überwachung der Indikatoren, Auditberichte, Partnerschaftsvereinbarungen), was die Möglichkeit, sich auf Marketingelemente zu verlassen, stark einschränkt.
• Steuerung : Die neuen Standards sehen eine verstärkte Inanspruchnahme von Prüfungen durch Dritte und eine stärkere Beaufsichtigung durch die Unternehmensführung vor.

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Die Logik der Rezertifizierung bleibt bestehen: Das Unternehmen muss seine Fortschritte nachweisen und in jedem Zyklus ein Upgrade durchführen, wobei die Anforderungen schrittweise steigen.

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Eine Bewegung, nicht nur eine Briefmarke

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B Corp ist nach wie vor eine Gemeinschaft von Unternehmen, die erkennen, dass sie für ihre Auswirkungen verantwortlich sein müssen, nicht nur für ihre Versprechen.

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Die neuen Standards verstärken diese Dimension, indem sie Unternehmen dazu auffordern, ihre strikten Grenzen zu überschreiten: mit Lieferanten zusammenzuarbeiten, an kollektiven Aktionen teilzunehmen und sich für öffentliche Maßnahmen zur Förderung der sozialen und ökologischen Gerechtigkeit einzusetzen.

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Das Thema „This is My Place“ für den B Corp Month 2026 passt besonders gut zu dieser neuen Architektur: Jedes Unternehmen ist aufgefordert, die spezifischen Orte zu identifizieren, an denen es eine echte Wirkung auf die Welt hat, und dort konkrete, messbare und dokumentierte Verpflichtungen einzugehen.

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Anstatt eines Logos auf einer Website wird B Corp, eine neue Standardversion, zu einem globalen Rahmen für die Strukturierung seines Beitrags zu einer gerechteren, inklusiveren und regenerativen Wirtschaft.