B Corp, mucho más que una etiqueta

Cada mes de marzo, miles de empresas de todo el mundo muestran con orgullo su logotipo de B Corp. Pero detrás de esa «B» en un círculo, pocas personas saben realmente lo que eso significa.

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B Corp sigue siendo una certificación de impacto exigente, pero su funcionamiento está cambiando profundamente con los nuevos estándares: ya no hablamos de sumar puntos en un cuestionario, sino de demostrar las prácticas mínimas en 8 materias principales obligatorias (gobernanza, trabajo justo, derechos humanos, derechos humanos, derechos humanos, derechos humanos, derechos humanos, clima, medio ambiente, justicia e inclusión, asuntos públicos y acción colectiva...).

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La idea inicial

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Corporación B es una certificación creada en 2006 por Laboratorio B, una ONG que quiere medir el desempeño general de las empresas, no solo sus resultados financieros.

La ambición inicial sigue siendo la misma: evaluar el impacto real de una empresa en sus empleados, clientes, comunidades, proveedores y el medio ambiente, y colocar este impacto en el centro de su estrategia.

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Históricamente, esta evaluación incluía la BIA (Evaluación de impacto B), un cuestionario de 200 puntos que cubría 5 áreas (gobierno, empleados, comunidad, medio ambiente y clientes), con una puntuación mínima de 80 para obtener la certificación. En cambio, la mayoría de las empresas que completaron el BIA «en frío» obtuvieron entre 40 y 60 puntos, lo que ya daba una idea del nivel de exigencia.

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¿Qué están cambiando las nuevas normas?

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A partir de la versión 2.1, B Lab abandona la lógica de una puntuación global «a la carta» para pasar a una base común de requisitos, organizada en temas de impacto, con expectativas mínimas para todas las empresas (adaptadas al tamaño, el sector y la presencia).

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Cada tema (Trabajo justo, Acción climática, Derechos humanos, Derechos humanos, Gestión ambiental y circularidad, Asuntos públicos y acción colectiva, JEDI...) contiene requisitos precisos, fechados y documentados que la empresa debe cumplir para obtener o permanecer certificada.

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En términos concretos, esto significa que una empresa ya no puede compensar la falta de cambio climático con muy buenas prácticas de recursos humanos. Debe demostrar un nivel mínimo creíble en cada una de las cuestiones clave.

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¿Qué significa eso en la práctica?

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Como antes, la certificación se basa en pruebas reales y verificables, no en declaraciones de intenciones. La diferencia es que la evidencia ahora está estructurada en torno a requisitos normativos: tener una política, un proceso, indicadores, planes de acción y resultados, de acuerdo con criterios definidos temáticamente por tema.

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Algunos ejemplos típicos de los requisitos de las nuevas normas, según el tamaño de la empresa:

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• Gobierno y propósito : motivo de acceso público, aprobado por el máximo órgano de dirección; mecanismos formales para tener en cuenta a las partes interesadas (comité de misión, consulta, procedimiento de reclamación).
• Trabajo justo : contratos de trabajo claros y firmados para todos, normas de remuneración explícitas, transparencia en materia de prestaciones, encuestas periódicas sobre cultura y bienestar.
• JEDI (Justicia, equidad, diversidad, inclusión) : recopilación de datos sobre la inclusión, la elección de las acciones de los JEDI en un «menú» (contratación inclusiva, revisión de las políticas de recursos humanos, vacaciones más favorables, apoyo a los grupos vulnerables...).
• Derechos humanos : el compromiso público de respetar los derechos humanos (por ejemplo, a través del Pacto mundial), identificación de los principales riesgos, proceso de remediación.
• Acción climática : plan de acción climática público alineado con un objetivo de 1,5 °C, con objetivos, recursos, gobernanza y revisión periódica SMART.
• Gestión ambiental y circularidad : monitorear los residuos, la energía y el agua, identificar los impactos en la naturaleza y la biodiversidad.
• Asuntos públicos y acción colectiva : política de cabildeo responsable accesible al público; participación en al menos una acción colectiva (tutoría, investigación, coalición sectorial, promoción).

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Lo que hace que sea aún más difícil de lavar de forma ecológica

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La lógica de la lucha contra el lavado verde se refuerza en tres niveles:

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• Contenidos : las normas van más allá en temas delicados como el clima (plan de 1,5 °C, transparencia en materia de emisiones), los derechos humanos en la cadena de valor o el cabildeo responsable, en línea con las expectativas normativas europeas (Reclamaciones de la Directiva Verde, TARJETA, deber de vigilancia...).
• Pruebas : para cada requisito secundario, B Lab detalla las pruebas aceptadas (políticas escritas, actas, monitoreo de indicadores, informes de auditoría, acuerdos de asociación), lo que limita considerablemente la posibilidad de confiar en los elementos de marketing.
• Controlar : las nuevas normas prevén un mayor uso de auditorías de terceros y un mayor nivel de supervisión por parte del gobierno corporativo.

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La lógica de la recertificación sigue presente: la empresa debe demostrar su progreso y actualizar cada ciclo, con requisitos que aumentan gradualmente.

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Un movimiento, no solo una estampilla

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B Corp sigue siendo una comunidad de empresas que reconocen que deben rendir cuentas por sus impactos, no solo por sus promesas.

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Los nuevos estándares refuerzan esta dimensión al pedir a las empresas que vayan más allá de sus límites estrictos: trabajar con los proveedores, participar en acciones colectivas y abogar por políticas públicas que promuevan la justicia social y ambiental.

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El tema «Este es mi lugar» para el mes 2026 de B Corp resuena especialmente en esta nueva arquitectura: se invita a cada empresa a identificar los lugares específicos en los que tiene un efecto real en el mundo y a asumir compromisos concretos, mensurables y documentados allí.

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Más que un logotipo en un sitio, B Corp, una nueva versión estándar, se convierte en un marco global para estructurar su contribución a una economía más justa, inclusiva y regenerativa.